下午，决策委员会来开会，周不器来主持召开会议。 就看看紫微星能否在国内现有的人力外包的模式下，进一步的创新、改造、升级，以达到一种更好的驱动公司长期发展的新制度。 贺阳早就看出来了周大老板的意思，他连方案都准备好了。 区别对待是必须的。 如果没有区别对待，那就混成一锅粥了，就很容易相互影响，向下滑坡。 就像很多名牌高中。 为了达到最好的升学率，一定得有区别对待的策略，要有“尖子班”，要有优秀学生和普通学生的区分。这样的区别对待多少有些不友好，可这样才能更好的激发出“尖子生”的潜力，是一所高中考出好成绩、实现自身竞争力的一种有效方式。 针对周大老板提出的“总部+子公司”的人力管理模式，贺阳...

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