46个城市经理。 会议上，宁煜讲了物流公司独立出来的意义，规划了公司的五年计划，三步战略。 第一步，先活下来，保持盈亏平衡。 第二步，活得好一点，创造一点点利润。 第三步，做大做强，让每一名兄弟都挣到钱。 同时承诺，只要是公司上市，在场的所有人都可以享受分红的权利，给予一定部分的股份激励。 而且，以后物流公司的高层管理人员，也会从表现突出的城市经理中选拔。 当然，会议过程中，也会有一些刺头城市经理，他们觉得公司应该继续给他们发放半年或者是一年的费用，让所有的基础员工有个适应过程。 宁煜当场就让守在一边的人力资源跟他们解除合同，财务部结算工资和补偿。 宁煜需要的是一支能...

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