之间的关系错综复杂，不论下什么决定都得开会商讨，一个人不同意就反复开会协商，效率低下且不说，如果遇到派系之争还会有人故意拖后腿，那就更别想办成什么事。 郑国彬是个负责的厂长，同时是个很有能力的人。 云早早研究过他好几次提出的改革方案都很不错。 可惜工会和支部那边觉得他冒进，三方一直扯皮，导致郑国彬的设想没落到实处。 否则，又怎么会发生别的小厂子寻求突破后能在改革开放的浪潮中活下来，拥有最新生产线的市服装厂反而举步维艰这样滑稽又可悲的事呢？ 云早早送走郑国彬后，开车到运城大学找顾小珍。 新厂子不仅在管理模式要改革，生产的服装风格也得改，不能像从前那样生产每个厂子都做的基础款，而是要追求与众不同，走时尚、舒适的路...

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