去取得了辉煌的成绩,但韩婉心知道,想要持续成功,就必须不断创新和进步。因此,她决定为团队注入新的动力。 她首先引进了一批年轻有为的新成员,这些人来自不同的背景,拥有各种各样的技能和视角。韩婉心相信,他们的加入能为团队带来新鲜的血液和创新的思维。 然而,新旧成员之间的融合并非一帆风顺。初期,由于工作习惯和思维方式的差异,团队内部出现了一些摩擦和误解。一次团队会议上,这种矛盾达到了顶点。 李弘,一个刚加入不久的年轻设计师,提出了一个大胆的新产品设计方案。他的设计打破了传统,充满了创新元素,但也因此遭到了一些资深成员的质疑。 “我们一直以来的设计风格是成熟稳重的,你这个设计太过前卫,风险太大。”一个资深设计师说道。 李弘不甘示弱地回应:“但是如果我们总是墨守成规,怎么可能引领市场的潮流?我们需要有...
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