杨树谭相当于四九年投果军的大聪明,苏乙根本没必要跟他走太近。而且走得太近李新民也不会高兴。塏
这一点,想必杨树谭自己也很清楚,所以他也一定会视苏乙为眼中钉,双方的立场决定了他们两个注定敌对。
此刻苏乙正在做“PPT”。
当然不是电脑PPT,而是手工PPT。
他用A3纸和毛笔做出一张张直观易懂的页面,到时候人工播放“幻灯片”。
为客户讲解产品,这是苏乙的老本行,他太熟悉了。
所以虽然时间很急,但苏乙还是在大领导来之前就完成了所有准备工作。
大领导很快就到了,苏乙规规矩矩握手问好,被前者拍着肩膀勉励两句。塏
会议室大门关上后,接下来就是苏乙的宣讲时间了。
这个项目名义上李新民才是发起者,苏乙只是协助跑腿儿干活儿的,按理说应该是李新民负责宣讲介绍才对。
但在场的几个人都知道事情真相到底如何,就没必要再藏着掖着了。
这也是这场宣讲会只有这几个人参加的主要原因。
苏乙的汇报材料在场的人也都看过,但短短一份报告里面能反映出的东西十分有限,这就需要苏乙现场再做出详细讲解。
苏乙肯定不会怯场紧张。他站在台上借着自制的PPT侃侃而谈,从各方面论述工人理论学习实验基地成立的必要性、可行性和多重意义,并且对基地成立后的架构、职能等提出了初步构想,进一步完善了他的汇报材料中讲的不深或者没有提到的东西。
这种新颖直观的宣讲方式让领导们耳目一新,效果自然也是出奇得好。等苏乙讲解完后,大领导没有第一时间问问题,也没有说这个项目本身,而是先对苏乙的人工PPT做出了夸奖,详细问了这种方式的技巧和思维方式。塏
他的秘书奋笔疾书,一字不漏记下了苏乙说的每一句话,一边的文慧也十分感兴趣,向秘书提出了抄录笔记的请求。
经过这个小插曲后,大领导才开始详细询问项目本身的问题。
不得不说,大领导还是很有水平的,很多问题都很犀利,直指核心,甚至还有苏乙都没考虑周全的地方,也被人家一一指出。
不过苏乙只是缺乏对当下基本国情的了解,他的思维和眼光却毫不拘泥,高屋建瓴,天马行空。不但能对大领导提出的问题举一反三,还能迅速开拓思维不断完善这个方案。
刚开始的时候,杨宝瑞和李新民还能插两句话,偶尔参与一下讨论。
到了后来,两人的思维已经跟不上大领导和苏乙了,他们只能听着。
可怜秘书从进来后就一直没停过,换了四支钢笔,写了半个笔记本。塏
不知不觉间,文慧看向苏乙的目光已异彩涟涟,时不时就贡献一波逐渐攀升的爱意。
苏乙暗自感叹,自己已经够低调了,但还是像是黑夜中的萤火虫一样,藏不住啊……
工人理论学习运动在京城红星轧钢厂开办试点实验基地已成定局,初步拟定杨宝瑞挂帅,成为基地总负责人,李新民任基地教导主任。苏乙是大学生教员,也将是首届工人理论学习班的班主任。
师资力量方面,大领导会请来党校的教授,并且他也会来定时授课,还会不定期邀请一些领导前来讲党课,讲理论政策。
从这方面就可以看出苏乙这个班主任虽然只有个名头,但含金量真不是一般的大。
苏乙现在还是实习期大学生,他不可能现在就直接提干。但当了班主任,他就不能还只是实习试用了。
大领导一挥手,决定以宣传部的名义给苏乙一份书面嘉奖。这样厂里拿着这份书面嘉奖就可以去找区组织部,给苏乙算作是“重大立功表现”,破格提前转正,并且提升行政职别。塏
苏乙提出这方案还没开始实施,只是停留在理论层面,但好处已经接二连三来了。
基地的选址被定在平常很少启用的大礼堂里,到时候会有个挂牌仪式,成立新部门的相关程序有大领导坐镇,基本上就是走个流程,很快就能完成的。
说不定宣传处的机构改革还没审批下来,这工人理论学习实验基地的程序就已经走完了。
不过在编制方面,大领导也只能保证给要来五个名额,基地剩下的编制就要靠厂子里内部解决,看能不能从其他部门挤出来。
历来改革都是牵一发动全身,牵扯到方方面面利益,苏乙完全可以想想,为了这多出来的五个编制,厂子里免不了一番明争暗斗,很多人都得打出狗脑子来。
学员方面,首批学员拟定三百个名额,采取自愿报名方式,面向范围仅仅局限于车间工人。
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